干了15年夜场咨询，我总结出这5个最好用的本地夜场招聘网站

老张昨天又给我打电话诉苦："王哥，场子里最近缺人缺得厉害，我在朋友圈发了三天招聘广告，来的不是混日子的就是干不了夜场这行的。你说现在找靠谱的夜场工作人员，到底该上哪儿找？"

这话我听得耳朵都快起茧了。干了15年夜场咨询，我最清楚——招人这事儿，选对平台比什么都重要。今天我就把压箱底的干货掏出来，说说本地夜场招聘那些事儿。

为什么普通招聘网站不适合夜场行业？

你先得明白，夜场招聘跟普通白领招聘完全是两码事。咱们这行讲究的是形象气质、酒水知识、服务意识，还有最重要的——能熬得了夜。你在智联招聘上发个帖子，来的可能是想找朝九晚五工作的文员，这不是瞎耽误功夫吗？

专业的本地夜场招聘平台就不同了，上面聚集的都是行业内的熟手，最起码人家了解夜场的工作性质，来了就能上手。下面这五个平台，是我这些年亲身试出来的，各有各的特色。

本地夜场招聘网站TOP5推荐

1. 夜场直聘网

这应该算是业内最老牌的平台了，我2010年就开始用。最大的优点是资源多，从服务员、营销到DJ、演艺人员，基本上夜场需要的岗位都能找到。而且它有个很实用的功能——可以按城市、区域筛选，特别适合想在本地招人的场子。

不过要注意的是，这个平台信息量太大，有时候简历质量参差不齐，需要招聘方多花时间筛选。

2. 娱乐人才网

这个平台在南方城市特别受欢迎，特别是这个广州、深圳那边。它的特色是专注于高端夜场人才，如果你要找的是有经验的营销总监或者资深调酒师，这里是不错的选择。

我有个客户上个月在这里招到了从上海回来的营销经理，人家直接带着客户资源来的，这就是专业平台的好处。

3. 本地夜场招聘通

这个平台最大的亮点是实名认证做得特别到位。每个求职者都要上传身份证和工作经历证明，大大降低了用人风险。对于担心招到不靠谱人员的场子来说，这个功能真的很实用。

而且它的界面特别简单，不像有些网站花里胡哨的，年纪大点的管理层用起来也没压力。

4. 夜场工作圈

这个更像个行业社区，除了招聘功能，还有很多行业资讯和交流板块。你不仅能在这里招人，还能了解到其他场子都在用什么新玩法，算是一举两得。

我建议新手场子的老板多逛逛这个网站，既能招人又能学习，性价比很高。

5. 城市夜场人才网

这个平台的特点是精准匹配做得好。你发布招聘需求后，系统会自动推荐符合条件的人才，省去了大海捞针的麻烦。而且它的人才库更新很及时，基本上每天都有新的求职者注册。

最重要的是，这个平台的客服响应特别快，有什么问题打个电话就能解决，不像有些网站找客服得等半天。

用好这些平台的几个关键点

光知道平台还不够，怎么用才是关键。根据我这些年的经验，给你几个实用建议：

• 招聘信息要写详细——别光写个岗位名称就完事了。工作时间、薪资结构、提成比例、住宿条件这些都要写清楚，越详细越能吸引到认真找工作的人。
• 及时回复很重要——夜场这行流动性大，好的人才可能两三天就定下工作了。看到合适的简历，最好当天就联系。
• 面试时要实地考察——再好的平台也只是个工具，最终还是要靠面试把关。特别是形象气质、谈吐举止，这些在网上是看不出来的。
• 试用期不能省——再着急用人，也得留出3-7天的试用期。有些人简历写得漂亮，实际工作能力可能完全不是那么回事。

最后说句实在话

做夜场这么多年，我最大的体会就是——人才是场子能不能做起来的根本。选对招聘平台只是第一步，更重要的是要有耐心，要舍得在招人上花时间、花精力。

下次你要是再为招人发愁，不妨试试我说的这几个本地夜场招聘网站。请您记住，好平台能帮你省不少事，但最终能不能招到合适的人，还得看您的用心程度。

要是用了之后有什么问题，随时来找我唠唠。这行干了15年，别的不敢说，招人这块儿我还是很有心得的。