说实话,今晚喝着威士忌坐在酒吧吧台边,跟老朋友吐槽这个行业,我就想到去年这个时候的事。那会儿,我刚开了个酒吧,满脑子想着怎么拉客、怎么搞活动,结果一不小心把“招聘”这事儿给忽略了。直到后来我发现,夜场行业的“招人”就像我们调酒,把握不好比例,整不好整个店的气氛就散了。今天我跟你们掏掏心,揭露下“西宁夜场招聘信息”里那些热门岗位Top10,听我一句劝,这里面有几个坑,您得擦亮眼睛。
第一名:吧台服务员
这岗位说白了就是酒吧的“前线兵”,负责点酒、倒酒、端茶送水。这个岗位我从底层做起过,实话说,最考验人的不是技术,而是耐心和表达能力。去年我招了个年轻的小伙子,挺憧憬的,结果一两个月后就发现他一直犯错,少不了被客人骂,自己也烦躁得不行。说实话,招聘这行要看的不是简历上的漂亮字,就看他的眼神和笑容,能不能留得住客人的心。
第二名:调酒师/吧台师傅
这个岗位我特别有感触。对,他们说调酒看似简单,但我告诉你,真正高手那是有几年功底的。去年我试了招个新人,教他一款经典鸡尾酒,结果一大堆细节出错,最后还差点把酒搞洒了。你要知道↱酒吧的“颜值”除了装修,更重要的是调酒的专业。关于“夜场招聘”中的调酒岗位,别只看薪资,要看动手能力和学习能力。这个“岗位Top10”里面排名靠前的我觉得就有点水分,但你要懂得筛选。
第三名:迎宾/门童
这个岗位我一直觉得挺低调,但其实很关键。去年国庆期间,我曾试过用“高提成”激励迎宾,效果确实不错,但久而久之,员工变得斤斤计较,团队氛围差了不少。你可能会觉得我老古董,但我告诉你,夜场“招聘信息”上这个岗位,最重要还是服务态度,不能只看收入,要看人品。没有人愿意在门口遇到不耐烦的迎宾,客人也不愿意再来了。
第四名:安保/保安
对这个岗位,很多人觉得“护场”的事儿简单,实不相瞒,这也是个技术活。去年我遇过一次,两个保安因为处理突发事件处理得不够专业,差点闹出人命,结果赔了不少钱。现在我觉得“夜场招聘”中安全岗位要严把关,不能随便招。懂的都懂,谁都不想喝完酒出事,特别是这个节假日的时候,那个“岗位Top10”里,安保绝对不能马虎。
第五名:灯光音响技术员
这个岗位我其实还在摸索,最近在学短视频、直播啥的,发现“灯光音响”真的是个技术活。去年我试着找个年轻人来帮忙,结果他整天弄错音响调节,把气氛搞得紧张。这个岗位的“夜场招聘信息”里,大家都在说“高薪优先”,但我觉得,技术过硬的人,越是难招。你要知道↱不是所有人都能搞定那一套设备,得有耐心,也得会点创新。
第六名:营销策划/推广人员
这点我得直说,别被“互联网+”骗了。去年我试过用一些“爆款”策划吸引客人,结果效果一般,反而花了不少钱。说到底,夜场行业还是得靠口碑和人情。招聘“推广”岗位,我觉得最重要的还是实实在在的关系和本地化运营。这个“岗位Top10”里,虚头巴脑的套路我一个都不信,真干实事才管用。
第七名:酒水采购员
这个岗位我也有点经验。去年我试了新人,结果他买的酒都不靠谱,差点亏了个大钱。您知道,夜场“招聘信息”里这个岗位,最关键还得懂行业行情。别看价格低的酒便宜,喝起来不行;贵的酒贵得有道理。采购得有经验,要懂得平衡成本和口感。说实在的,这个岗位经常被忽视,但关系到门面,不能马虎。
第八名:清洁工/后勤
你或许会觉得这岗位不重要,但我告诉你,环境整洁直接影响客人体验。去年我试过招几个“临时工”,工资低点,结果店里卫生就差了不少。这“夜场招聘”里,这岗位虽不高调,但得说,做事细心,责任心强。要是搞得脏乱差,谁还愿意再来?
第九名:后场厨师/配餐
这个岗位我觉得很多老板都忽略了。去年我试过雇点厨师,有的厨师手艺不行,菜品不稳定,影响了口碑。夜场“招聘信息”上强调“快餐厨师”“烧烤师”,其实最重要还是稳定和卫生。懂的都懂,大家来-- ,吃点熟悉的味道更舒服。
第十名:安灯员/灯光师
这个岗位其实挺专业的,去年我才发现,灯光音响配合得好,气氛能提升不少。招聘这个岗位的“夜场招聘信息”里,很多都说“技术优先”,但我觉得最重要的还是创意和反应能力。这个行业里,很多时候不是设备出问题,而是操作员的心思不到位。你要想打造特色氛围,这个岗位不能少。
总结一下:
说白了吧,夜场招聘这块儿,别光看表面,要识人。给你一句老杨的经验:招人像调酒,要用心、得耐心,别被那些“职位Top10”的套路带偏。每个岗位都重要,但最关键的还是人品和服务精神。你要知道↱酒吧能不能长久,靠的就是这些“细节”。
这个行业里,我还在不断摸索、学习。比如最近在跟年轻人学“短视频”,虽然还真不太懂,但我知道,想在西宁这个市场站稳脚跟,得不断调整策略。别被资本的“套路”绑架,真心实意做好服务,做好人情,这才是王道。
喝完这杯,我还得去看看“招聘”那些岗位的具体情况,我们慢慢磨。你要是觉得这篇分享有点用,记得告诉我,咱们酒吧就要靠这些“血泪教训”走得更远。祝您们生意兴隆,也希望咱们都能在这个行业里活得精彩点。
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