绵阳市夜场招聘渠道全解析，哪种最靠谱？

说实话，我一开始也没觉得这事儿有多难，毕竟我自己也是从服务员干起的，知道点“人找事”的套路。可是，去年我在绵阳开个分店，刚开始招聘，才发现这“夜场招聘渠道”可不是简单的事。您知道，哪个渠道靠谱、效果好，关系到店里人手的稳定，甚至关系到咱们的利润和口碑。这个话题，咱们得慢慢掰开揉碎了说。

第一，线下的招聘渠道——老派但实在

我跟老何（隔壁火锅店老板）聊天时，他就说：“老郭，别小看那些张贴海报的招工点，虽然我知道效率不高，但你想啊，没人比那直接面对面交流来的实在。特别在绵阳这种区域，很多年轻人还是喜欢实体店铺的招聘广告。”

我个人觉得，这种传统渠道虽然慢点、效果也不一定爆棚，但有时候碰上靠谱的，招到稳定的员工还是可以的。懂的都懂，有些人就是不太习惯用微信、抖音这套，怕被骗、怕被骗了还得赔钱。你说呢？

第二，熟人推荐——“老带新”最靠谱

我特别信这个。去年我就是靠“熟人推荐”招的几个重要岗位的员工。你要知道↱绵阳这地方，关系网络还是挺发达的，熟人介绍的靠谱程度高不少。当时我还专门搞个“老郭推荐奖”，鼓励员工介绍新人，不少人都挺实在的。

这个渠道也有个问题，就是“人情压力”。有时候，给推荐人搞个面子，可能会招到不太合格的员工。你们懂的，人在情面上难免会看走眼。这点我得再啰嗦两句，挑人的时候，一定要自己多观察、多试用。

第三，招聘网站——“互联网”来帮忙

我曾经尝试在58同城、赶集网发帖，效果还算可以。尤其在绵阳这个二线城市，招聘信息通过网站传开，能吸引不少人投简历。可是，说实话，效率不算高，筛选简历也挺费劲的。更甭说，现在年轻人多半习惯用微信朋友圈、抖音找工作。你们知道，我还在摸索这个“线上渠道”。

这个我得坦白，说我对在线招聘的“精准性”不是特别有信心，毕竟信息太多，真靠谱的也夹杂不少假信息。倒是可以结合线上线下，最大程度覆盖。

第四，社交媒体——“短视频、微信”这些新玩法

说到这儿，我得多说一句，最近我开始试着在微信朋友圈发点招聘信息，还拍了点短视频，虽然自己玩的不咋地，但效果还算可以。懂的都懂，绵阳年轻人活跃在这些平台，直接互动比单纯发广告效果更好。问题是，我还在学习怎么搞内容营销，别的同行也偏向“嘴炮”式的推广，咱们要真心实意才能打动人心。

老郭我也得承认，这“新媒体渠道”虽然前景不错，但要持续用心的投入，才会见到效果。没有什么“秒成”的捷径，咱们得脚踏实地。

那么，哪个渠道最靠谱？

说白了吧，我个人觉得，没啥比“人情推荐”更靠谱。你跟人家把关系打好了，员工也会更愿意留，反而节省了很多“招聘-培训-流失”的成本。当然，不能只靠熟人，要结合实体招聘点，逐步建立自己的招聘渠道网络。懂的都懂，在绵阳这地方，关系网你懂的，才是王道。

of course，线上线下结合，筛选人才要细心，别只看简历。请您记住，上周我跟一个新招的服务员试用期快到，发现其实他平时在微信群里拉人，口碑还挺不错的，所以我就给他留了下来。你们也得了解，客户服务、团队管理这些“软技能”才是王道。

最后，得提醒一句

别听那些互联网大神吹牛，告诉你“只要用这些渠道，火速招满人”。我告诉你，真实情况没有那么简单。招人像找朋友一样，真心实意，才能找到合适的。用“血泪教训”告诉你，别死要面子不肯降价，去年我那次招聘还真亏了不少。那个月流水少说掉了两三成，损失五六万，可惜自己太固执，不愿意换渠道。

现在回头想想，最靠谱的还是“人情和实体”，但你要懂得结合新媒体，走出自己的一套玩法。懂的都懂，这行业嘛，讲究点“人情味”和“实在”。

今晚就说到这儿，喝完这杯威士忌，我就得再去想想怎么优化自己的招聘渠道。你们要是有什么好办法，也别藏着掖着，直接告诉我！