中山市夜场招聘渠道有什么新变化？

说实话，这个问题我最近也琢磨了不少。您知道的，咱们酒吧这行，招聘渠道一直都不算太新鲜，但你要说有变化，那真是逐渐变得复杂起来。上个月我去中山开会，顺便跟那边几个同行聊了聊，发现他们的招聘渠道比以前更碎片化，也更讲究“精准打击”。

还记得去年疫情刚缓过来的时候，整个行业都在拼命“抢人”，那会儿我就一直在想：这渠道到底变了个啥？我就总结了几个点，跟你们分享一下。第一，传统的招聘网站——智联、拉勾，依然管用，但现在很多年轻人都不怎么上这些平台了，特别是中山那边，好多年轻人更喜欢用短视频、朋友圈转发信息。你要说，找人变难了？那是变得更有“套路”了。

我最近发现，很多店家开始用“社群”招人。您知道的，比如➣在微信、QQ里建个招聘群，把招聘信息放进去，再带点日常互动，效果还算可以。尤其是那种“内部推荐”也更普遍。你让老员工推荐，成功率明显比单纯投简历高出不少。这个我觉得挺靠谱的，也更贴合我们酒吧“人情世故”的风格。

还有一个新变化，就是用“短视频”平台做“雇主品牌”。我见过一些同行在抖音、小红书上发“招工Vlog”，介绍自己酒吧的氛围、待遇、员工福利，吸引的确实是年轻的那拨人。你说这套路是不是花哨？我倒觉得，花哨归花哨，反正能找到人就行。只是，我自己一直觉得用互联网套路，烧广告费还不如用点“人情”——您得让人真心觉得你这店靠谱、有人情味。

说到这儿，我还得啰嗦一句：别觉得“渠道新”就代表“招聘就一定容易”。我试过用“网红带货”那一套，效果其实不怎么理想。人啊，还是得讲“关系”和“情谊”，你要是真心待人，别人也愿意跟你干。这点我从2008年创业到现在，始终坚信的真理。

不过说实话，最近我也在试着用“短视频”发点店里的“日常”，顺便搭点招聘信息。你可能会觉得我老古董，但我告诉你，效果还真不错。有次一个年轻人看到我们店的“老板日常”视频，留言说“感觉很有人情味，想试试”，那一刻我就觉得，线上线下结合，或许是未来的一种趋势吧。这个“中山夜场招聘渠道新变化”，我估摸着还会继续演变，但归根结底，还是得靠“真心”和“人情”。

你说这行业，最难的还是“留人”。中山那边的同行也都在烦恼“怎么留住好员工”。我自己总结过，除了工资，最重要的还是“氛围”和“归属感”。你用互联网渠道招聘来了人，能不能留得住，还得看您是不是用心经营这个“团队”。

说白了吧，别光盯着“渠道变了”这件事，更重要的是，“我们怎么用心去经营招聘这块儿”。你要真用心，渠道变得再快，也跑不过“真诚”带来的人情味。懂的都懂，酒吧这行讲究就是“人”。

这事我就啰嗦到这儿了，有啥想法，欢迎跟我交换交换。咱们这行，要活得长远，不光是会“玩套路”，更得懂得“做人”。对了，关于“员工管理”你们有什么好的招数也别藏着掖着，咱们多交流，互相帮衬着过日子。