夜店老板老石：如何利用微信、抖音找到庆阳市夜场招聘信息？

说实话，这个话题我其实琢磨了挺久。您知道，我经营酒吧这么多年，最头疼的就哪个人能干得了活，哪个合适。尤其现在这个行业，竞争越来越激烈，光靠门脸不行，还得靠“人”——招聘信息得找对渠道。最近我也在琢磨，怎么利用微信、抖音这些麻烦的渠道，能找到一些靠谱的夜场招聘信息，省得我到处发广告、找人家打听。今儿就跟你们唠唠这点心得。

咱们先说微信，最直接的渠道

微信，老实说，是我最喜欢的一个工具。您得会用，比如➣加入一些本地的夜场人才群，或者关注一些招聘公众号。去年我就发现，庆阳市那边有几个专门发招聘信息的微信群，里面不乏一些在夜场做事的同行。你要是能进去，静静看着，很多信息还挺实在的。比起那些广告推销或者虚假信息，那些靠谱的夜场老板会在里面发招聘，比如➣“夜场服务员招人，底薪+提成，微信号XXX”。

我记得去年夏天，有个同行就跟我说，他在微信上加了个“庆阳夜场招聘”群，里面人挺多，信息也挺齐。你要是敢主动发个“我这边需要招人，有意向的联系我”，还真有人打电话过来。别觉得在群里发广告不好，关键是您得诚心，别刷屏，慢慢就有人打听。

抖音的妙用，别小看了

说实话，刚开始我对抖音还挺排斥的，总觉得那玩意就是用来发点有趣视频、娱乐的。直到我发现，抖音上有不少夜场老板自己做的招聘短视频。去年我有个朋友，他在庆阳开了家夜场，就在抖音上发了几条“招人啦”的短视频，内容简简单单的：门口招人、岗位介绍、联系方式啥的。您知道吗，那几条视频一发出去，第二天就有人打电话来，对口的位置也都有人来面试。

我跟你讲，视频比文字更有直观冲击力，能让人更快记住您的联系方式。你不用非得拍得多专业，手机一抖、几句话，真诚点就行。关键是要在视频里表达出您的诚意，否则没人理你。

结合两个渠道的优劣，取长补短

我个人觉得，微信和抖音结合起来用，是个不错的套路。微信可以用来找一些靠谱的行业群，保持稳定的联系；抖音用来吸引那些活跃在网络上的潜在求职者。这样一来，既能覆盖本地传统夜场的老套路，又能抓住年轻人喜欢的网络趋势。你要知道↱现在很多年轻人都喜欢用抖音找工作的，微信上信息多半还是熟人介绍，效率不高。

我这边的血泪教训

说到这里，我还得啰嗦一句，别光看热闹。去年我就因为固执，觉得“微信群里发个招聘信息就行了”，结果那段时间招人特别难。后来我试了试抖音短视频，效果立竿见影。你可能会觉得我老古板，但我告诉你，互联网渠道虽然多，但不要盲目跟风，要有自己的一套。尤其是这个“找人”这事，任何渠道都不能单一依赖，要多渠道配合，才能把坑填满。

关于“员工管理”和“招聘信息”的点滴心得

这个我也得说，招聘渠道用得好，管理也得跟上。每次招人我都要求新人给我留微信，平时多关注他们的动态。有时候在抖音上发现，某些岗位的年轻人特别活跃，沟通起来也更顺畅。别觉得“招聘信息”只是在找人，更重要的是“筛人”，别一窝蜂招，那样容易出问题。要在招聘信息里，把您的店的特色亮出来，比如➣诚恳的环境、合理的工资、晋升空间，才会吸引到适合的人。

总结一下

你要知道，借助微信、抖音这些渠道，找到庆阳市夜场招聘信息，其实没那么难。关键在于你要主动出击，要真诚、要耐心。别总想着“发个广告就能找到好人”，那您得用点心，把视频做自然点、信息发得靠谱点，慢慢就会有人来找你。说实话，现在这个行业，靠喊“招人”已经不行了，得靠点心思在新媒体上布局。你要是不试试，永远找不到那些年轻又靠谱的好人。

喝一口酒，今天就唠到这儿。你要是觉得有用，记得多尝试，不要怕丢面子。多试几次，总会有收获的。对了，咱们这个“夜场招聘”的话题，以后还可以细聊，别忘了我老石的微信，随时给你提供点干货。嘿，祝您招人顺利，店越做越旺！