潮州会所求职渠道：官方平台还是中介机构？

说实话，这个话题我琢磨了挺久。您知道，我在厦门开了快十年酒吧，靠的就是一把“人情”和点“实在”，这次跟你聊聊“潮州会所求职渠道”，我觉得挺贴近咱们这行的。你别看我平时-- 喝多了，其实心里还挺在意这事：官方平台、中介机构，到底哪个更靠谱？我也试过不少招，今天就跟你掏掏心里话。

我第一次遇到这个问题，是几年前的事情。

那时候，潮州的朋友告诉我，说“老白，你这酒吧要不要想办法招几个人？用官方的招聘网站还中介机构？”我当时就懵了。讲真的，刚开始我挺相信官方平台的，觉得正规点，靠谱点。结果没想到，那个时候我在某个官方招聘网站发布了几次，回应少得可怜。大多都是那种“找工作”不是真的想拼搏的，更多是“来试试”或者“看情况”的，反正投完简历半天没消息，心里还挺失望的。

后来，我试了试中介机构。

那次我记得特别清楚，是去年疫情刚稍微缓下来些，我准备给酒吧招聘点人。联系了个中介，结果他们带来的人，很多我看了都觉得不靠谱。有个还带着老家乡音，说“老板，您放心，我保证给你带的都是最好的，工资你说了算。”一开始我还挺相信的，但后来发现，很多人来了几天就不干了。有几次亏得我都不敢相信，花了不少中介费，招到的人还不如自己在门口“拉一把”来的快。

您知道我总结出个什么？

我一直觉得，**“求职渠道”的选择，得看你自己。”** 官方平台那边，虽然靠谱，但是真正能找到心意合适的人，少说也得三五万的广告费投进去，效果也不一定好。中介机构虽然便捷，可是价格高、靠谱程度也不一定都到位。更别说有些中介为了赚差价，搞点“挂羊头卖狗肉”的把戏，最后招来的都是“快餐式”的员工，没几个能留下来帮你打拼的。

我认识几个同行，聊到这个问题，都有自己的偏好。

你可能会觉得我老古董，但我告诉你，**“我更相信‘人眼识人’的那一套。”** 比如我在招聘时，特别看那人的眼神、面试时的举止，反正所谓“看人”的经验，别的不说，真比那些“算法”靠谱得多。你要我用“官方平台”的那套大数据分析，我也玩不转，毕竟嘛，咱这行讲究的还是“人情味”。

那么，到底怎么取舍？

我觉得，**“结合”**可能才是最实际的办法。比如说，你可以先在官方平台上投点广告，筛一筛简历，再从中挑选一些符合要求的，然后再用自己的人脉关系去“面试”一下。这样既有官方的保障，又能用“经验”去挑人。别忘了，我还在摸索，毕竟每个酒吧环境不一样，不能一刀切。你们要有什么更好的办法，也可以跟我交流交流。

说到这，得提醒一句：别把所有的鸡蛋都放在一个篮子里。

像我自己，就犯过死要面子不肯降价的错误，结果那个月流水直接掉了两三成，差不多少说也得三五万。您知道我当时有多心疼，真觉得“求职渠道”也是一样，不能光指望一招致胜。要不停试、新方法，不断调整，才能在这场“夜店生意”的战场上少走弯路。

最后，奉劝一句：不要迷信大数据或者所谓“官方认证”。

这些东西，听起来挺高大上的，但实际上，**“真金白银”还是得靠“人眼识人”**。我现在在这里跟你聊，可能您会觉得我老古板，但我这人就是讲实在。你问我，‘潮州会所求职渠道’，我只想说：用心去看人，别被“套路”迷了眼。你要是在潮州开会所，招人这事儿，还是得想办法用点“人情”和“靠谱”的方式，别老跟着广告费走，结果被“中介”坑了，那多亏啊。

这点我得再啰嗦两句：

我最近在跟年轻人学点“短视频”的东西，虽然还不太懂，但也知道，现在很多年轻人找工作的渠道都在“互联网”，你要是光靠传统的渠道，稳不住。懂的都懂，行业变化快，咱们这行也得跟着“潮流”走，但我始终觉得，最实在的还是“人”这块牌子。你说是不是？

喝完这杯威士忌，觉得这事儿还真得多琢磨琢磨。你说，咱们这些老酒吧，怎么用最实在的办法，把“好的人”招过来，才是根本。关于“潮州会所求职渠道”，我还是觉得，“自己用心去看，用心去找”，比那些“套路”都管用。

今天就到这儿。咱们下次再-- ，把这个话题再细聊。请您记住，别被“官方”或者“中介”迷了眼，最重要的，还是“人心”。