石嘴山市酒吧招聘渠道排名前五名揭秘——老程的夜聊实话

说实话，刚开始做酒吧的时候，我也曾天真地以为，善用点互联网工具就能轻松招到心仪的员工。那阵子，跟着一些同行学，打算搞点“互联网+招聘”，结果后来才发现，真正管用的，还是那几条老套路，别的都半吊子。今天跟你们聊聊我自己在石嘴山市做酒吧多年，摸索出来的前五名靠谱的招聘渠道，顺便唠唠我这些年的血泪经验。

一、熟人介绍——最稳最实在

这个不用多说，老字号了。记得去年国庆期间，酒吧刚开张，员工紧缺，我就找了几个老熟人帮忙介绍。说白了，就是靠人际关系和信任。你身边人靠谱，介绍的也能放心用。这个渠道缺点也明显，主要是范围有限，不能大规模招聘，但你让我讲，效率最高，靠谱程度也最高。你说啊，-- 喝得越久，越知道谁靠谱，谁不行，这东西谁比得过自己口耳相传的“熟人”啊？

二、线下招聘会——看得见的“兵站”

我以前觉得这个挺麻烦，出场费、时间成本都不低。可后来发现，还是有作用的。尤其是一些新开店或者想快速补充人手，去当地夜市、职业市场搞点现场面试，效果还不错。您得善用“招工展”，把岗位描述写得明白点，别搞那些空洞的广告。再说了，现场面试那一刻，马上看人品、反应，心里就有数。这个渠道，花点钱，花点时间，回头客多了，员工也更靠谱点。

三、招聘网站——传统依然有用

像58同城、智联招聘这些，虽然现在很多年轻人更喜欢投简历，但你要知道，石嘴山市的夜店行业，还是有不少在这些网站上搜索“夜场服务员”“酒吧帮工”的。去年我试着在58上发过几次招聘广告，效果比预期还好，毕竟大部分在找工作的，还是会上这些平台。关键是，写招聘信息得实在，别那些花哨的文案，客户眼睛都亮了，看多了就知道，实实在在，才有人信。

四、社交平台——特别是本地微信群

你可能会觉得我老古董，但我告诉你，微信、QQ群这些，依然是招聘的“杀手锏”。特别是石嘴山市本地的微信群，信息传播快，目标精准。每次我在“石嘴山夜生活交流群”里发个招聘信息，第二天就有人私信我。关键是，这些群里的人多是本地人，靠谱点。再说了，成本低，效率高，何乐而不为？当然，也得注意不要发太多广告，免得被群主踢了，哈哈。

五、员工推荐——“老带新”最有粘性

这个我最信得过。你看，帮忙推荐的员工，一般都比较认同您的店，愿意留得住。去年我遇到个年轻帮工，小李，刚入职就表现不错，我就和他聊：“你身边是不是还有朋友也想找个稳定点的工作？”他一听就笑，说：“有啊，姐夫就说夜店招人呢。”从那以后，我就跟他家人搞好关系，员工推荐的效率高，还能省点招聘成本。这个渠道有个好处，就是员工愿意拉人，店里气氛也更融洽。

说到这儿，我得多啰嗦两句，别迷信什么“互联网+招聘”，实在的才是硬道理。你要知道↱一个靠谱的员工，不是光靠广告招来的，是靠人情、信誉、关系积累出来的。对了，顺便说一句，关于“员工管理”和“团队激励”我有一些血泪教训，后面也可以慢慢跟你们聊。你要记住，酒吧做得久，最重要的还是稳扎稳打，不能靠一时的花招。这个“石嘴山市酒吧招聘渠道排名前五名”，我自己用了这么多年，觉得没有比这些更实在的了。

说实话，刚说完我自己都觉得有点传统，但说到底，这些渠道用得好，效果比那些“资本打法”管用多了。你要是想长久做下去，还是得靠人心，靠关系。请您记住，酒吧这行，做人情世故永远比那些“互联网营销”管用得多。以后有空再跟你们唠唠“员工激励”和“成本控制”的事，毕竟嘛，做酒吧，靠的还是心和人，别把自己搞得太累。