黄冈夜场行业招聘渠道大比拼，哪种方式最适合你？

说到这个“招聘渠道”，我这老邓也是经历了不少坎坷。您知道的，咱们酒吧稳扎稳打13年，虽然不算大，但也算有点圈子。每次换人、招兵买马，心里那叫一个肉疼。前几天，我就坐在酒吧角落，喝着威士忌，思考这个问题：到底哪个招聘渠道最适合我们夜店？

传统渠道：线下推荐和传单，真心不差钱，但效率太低

我记得刚开店那会儿，还是靠老员工推荐，新人也多是熟人介绍。那会儿，熟人介绍的效果还不错，至少靠谱。不过说实话，这毕竟是个“看人说话”的年代，效率不高，招个新人得花不少时间。后来我试了发传单，也有人说这老古董了，但我告诉你，别小看这种“地推”，特别是这个在本地社区里，底子打得扎实，效果还算不错。尽管如此这般，这样的渠道投入大，回报慢，老实说，现在市场信息发得太快，靠这方法我觉得不够灵敏。

线上招聘：微信朋友圈、招聘网站，花点钱还能快点

现在的年轻人都在微信、抖音、甚至快手上找工作。你说这个“互联网招聘”，我其实挺反感的。别听那些大师吹牛，最实在的还是人走动的效果。记得去年疫情那会儿，很多同行都用“互联网渠道”在线上招人，花了不少钱，效果却不尽人意。只有到现场面试，感觉那个员工是不是靠谱、枪法是不是精准，才心里踏实些。你要问我，线上招聘是不是有用？当然有用，但它像个“快餐”，缺少那份“人情味”。

熟人推荐+现场招募：这个我真心信得过

说实话，最靠谱的还是靠老关系、老朋友、老员工推荐。我们酒吧这些年，靠的是“口碑”和“信任”，每次招人我都让老员工帮忙推荐。您知道，熟人介绍的新人，心里更有底。去年我招了个服务生，还是老李推荐的，结果干了半年，没出啥乱子，心里那叫一个踏实。尽管如此这般，这个渠道虽然靠谱，但人少，扩展起来也有限。

招聘现场：开个“招工日”，多面试，筛筛人

我自己也试过“现场招募”。比如说，搞个“招聘日”，招几个临时工、实习生啥的，现场观察反应。这个有个优势，能直接感受到应聘者的表现和态度。但问题也不少，比如➣时间成本高、效率低。有时候临场表现不代表实际能力，得长期观察。

我个人的偏见：别靠“套路”，靠“真心”

你可能会觉得我老古董，但我告诉你，夜店这个行业，最重要的还是“人心”。你想招到靠谱的员工，不是靠“刷简历”、花大价钱投广告，而是得多走动、多交流。记得有次我试了个“高提成激励”，结果员工都只想着“工资+提成”，团队氛围差得要命。后来我调整策略，一边加强团队温度，一边用“人情”去打动人，效果比光靠“奖金”强多了。

哪种渠道最适合你？

这个问题，没有绝对的答案。你要结合你自己的情况，找最适合自己的渠道。比如我这儿，小成本、讲人情，是靠“熟人推荐+现场面试”结合；而你如果手头宽裕，可能可以试试互联网招聘+线上线下结合。别忘了，最重要的还是“人”。渠道再多，没有人靠谱，都白搭。这个“招聘渠道大比拼”，我个人最看重的还是“真诚”、"信任"。

啰嗦两句：我在这行摸了13年，教训不少

说白了吧，夜场行业不比别的，做生意要靠“人心”。你花再多钱，打广告、投平台，效果都有限。最实在的，还是靠“口碑”和“关系”。我经常跟老马他们开玩笑，说“我们这行，就是做人情世故”。尽管如此这般，话说回来，有时候我也在琢磨，怎么用点新招，让招人变得更高效点。懂的都懂，时代变化快，不能死守老办法。

借这个机会也跟你分享一句我对“招聘”的看法：别把“找人”看得太复杂，实在点，真心点，才是最好的招牌。你要相信，真心换真心，这个行业，靠的就是人心。

好啦好啦，喝完这杯酒，觉得还挺有感触。你要是有啥“招人秘籍”也可以跟我说说，咱们互相交流嘛。懂的都懂，夜店这个行业，也别那么死板，得多点点“温度”。