南平夜总会招聘渠道：新手必看攻略

说实话，这个行业我干了快17年了，遇到的事情也是五花八门。每次想到招聘这事，我都得喝几口威士忌压压惊。您知道的，夜店行业最难的就是人。尤其在南平这样的二线城市，想找到靠谱的员工可不像大城市那样方便。去年我就折腾了不少办法，今天跟你们唠唠南平夜总会招聘渠道那些事儿，希望能帮你少踩点坑。

一、熟人介绍还是最靠谱的“老路子”

你可能会觉得我老古董，但我告诉你，招聘渠道除了那些网络平台，最实在的还是熟人介绍。我的经验是，咱们这个行业，信任度才是第一位。去年春天，我就靠老邓介绍了两名服务员，干了快半年都没出啥乱子。你说的“熟人介绍”有点像咱们酒吧里的“熟客推荐”，只不过这里是员工推荐。这个渠道的好处是，背景大体靠谱，最怕的就是那些“打工赚点快钱”的漂浮人，当然也得看您能不能用心留住他们。

二、线下门店招聘信息悬挂也是“老办法”

你别小看这个，尤其在南平这个地方，还是有人靠“墙上贴广告”找人的。比如我在酒吧门口贴个“招聘服务员，底薪+提成”什么的，偶尔还能碰到一些路过想找份兼职的。要注意的是，信息要写得具体点，待遇、要求、联系方式都得写明。别觉得这个“传统”没新意，实话讲，很多老员工就是从这种路子找到的。只不过您得耐心、用心一点，别那种随便写写就完事。

三、南平本地“人才市场”和职业中介

这方面我自己用得不多，但也知道，南平的“人才市场”还算有点作用。每逢节假日或者周末，带人去“现场招聘”，还能碰到一些想找工作的年轻人。兼职、实习、全职都可以试试。这里有个要注意的点，别只盯着“专业人才”，很多时候，刚毕业的学生也可以培养成“夜店人”。当然，价格方面也得讲究点，别被坑了。

四、利用“微信”或“朋友圈”发布招聘信息

这个我还在摸索，毕竟南平的“线上招聘”不像一线城市那样普及，但微信还是有用的。平时我会在朋友圈发个“招人啦”，或者加入一些“南平夜生活交流群”，里面人脉还算可以。有时候一两天，就能收到几条简历。你要记得，发信息时，要写得真实一点，别那种“高薪+包吃住”的虚假广告，反而会惹得人反感。

五、社交平台和招聘网站

说实话，我对这块控制得不算好，毕竟我不是搞互联网出身。像“智联招聘”、“58同城”这些，我试过几次，但效果一般。主要还是那些“兼职招聘”群、贴吧靠谱些。你记住，南平毕竟是个二线城市，别指望可以在网上“一招鲜”，多跑跑现场，才能找到合适的人。这个时候，成本控制就很重要，别为了虚假的“效果”多浪费钱。

六、渠道多元，重在“人心”

这点我想说，招聘渠道越多越好，但归根到底，还是得用心去“摸人心”。我见过不少新手老板，死磕在某个渠道上，结果就因为信息不对称、信任感不足，把好的人给丢了。你要知道↱夜店行业除了技术，最重要的还是“人”。所以我建议，南平夜总会招聘渠道要多方面结合，线下实体+线上微信朋友圈，甚至可以试试“老客介绍”。只要你真心实意待人，靠谱的人自然会来找你。

后记：做人最难的还是“稳”

说白了吧，招聘不过是个“步骤”，更重要的是你怎么留住人。别听那些“互联网+”的噱头，实打实的人才，还是线下最靠谱。这个行业，做久了我才深刻体会，靠人品、靠关系、靠真心，才是长久之道。南平的夜店竞争激烈，资本入侵不说，咱们更得用“心”去经营。说到这儿，我又想起去年那次“人荒”，差点亏了个底朝天。现在想想，还是那句话：“做酒吧就是做人情世故。”

今天就唠到这儿。你们有啥招，别藏着掖着，咱们多交流点。要做南平夜总会这行，渠道是基础，做人更得“真”。-- 别忘了，后续还得不断学习，路还长着呢。