说实话，作为夜店老罗，开了这么多年，遇到过各种招聘渠道，也试过不少新平台。您知道吗？这行业最忌讳的，就是盲目跟风，什么新兴平台一出来就蜂拥而上。去年我在北海开拓市场时，也试过几个所谓的“爆款”招聘APP，结果最让我失望的是，那些平台流量大，但真正合适的人，少得可怜。你别听那些大师吹牛，说什么“互联网+招聘”，其实就这几招，靠谱的还是得靠自己人情和口碑。

去年夏天，我记得那天晚上喝着威士忌，跟老梁（隔壁火锅店老板）吐槽：“你说这招聘渠道，怎么就这么难捉摸？我看很多人用新平台，效果也就那样。倒不如我们自己口耳相传，熟人介绍。”当时我就觉得，互联网那些新平台，流量倒是多，但用起来不实在。后来我更偏向于专注“线下的关系网”了，毕竟嘛，谁愿意把自己店的招工交出去，让那帮做中介的赚差价？

说归说，咱也得承认，现在这个行业，竞争太激烈。尤其是北海这个地方，资本一到，夜场会所就像炸开锅一样。去年我试了几个新兴平台，比如➣“夜场招聘网”、“快职极速”、“夜店招工宝”，效果都不理想。您会发现，平台流量大，但真正能找到合适的，少说也得三五万的广告费，投了也不一定有结果。其实我一直信得过的，还是老办法——人情关系和口碑传播。这也是我这17年一直坚持的原则，靠“熟人介绍”招人，不失为一个靠谱的渠道。

你可能会觉得我老古董，但我告诉你，线下“关系网”才是夜场招人的硬道理。去年，我有个经验教训挺深的。那次招聘，想着用点新兴平台，结果招到的人个个水准差得很。最后我还是让老员工介绍的，效果好得多。说到底，咱们这个行业，最看重的还是“信任”和“默契”，互联网平台能帮你筛选出人，但要找到真正适合自己店的人，还得靠“人情世故”。

of course，不能否认，有些新兴平台还是有点用处。比如一些“短视频招聘”或者“行业交流群”，我偶尔会在微信、抖音上看点素材，也试着投点广告，但都不算我的主力渠道。主要还是要靠自己“线下的关系网”加上口碑，毕竟嘛，这个行业讲究一个“人情味”。

说到这儿我得多说一句：别盲目追热点。比如去年有人推荐我“夜场招聘小程序”，说是可以一站式搞定，但当时我试了几次，效果都不如预期。结果花了不少时间精力，还得自己去补充筛选，跟我老办法比起来，效率差远了。这个我还在摸索，你们有啥好点子，也跟我说说，别光盯着“新兴平台”看。懂的都懂，灯火通明的夜店，看得多了就知道，最靠谱的还是“熟人推荐”和“口碑传播”。

现在想想，任何渠道都不是万能的。还是那句话：做人情世故，才是夜店招聘最稳的“渠道”。你说，整天盯着那些新兴平台看，结果还是花钱买流量，最后还不是看人品。其实我建议，大家多搞点“线下关系”——多参加行业聚会，和同行多交流，慢慢建立自己的人脉圈。这东西，比喊广告、搞那些什么“爆款”平台，实在得多。

最后我也得提醒一句：别把所有的希望都寄托在互联网渠道上，毕竟嘛，夜场行业最讲究“人情味”和“信任”。我这17年走过不少弯路，最成功的，还是靠“老办法”。你们要是不信，我也不怪，反正我就是觉得，夜店的招聘渠道，要结合“线上线下”，多点“人情味”才行。别被那些互联网套路迷了眼，做实体、讲感情，才是硬道理。

喝完这杯威士忌，想到的就是——北海夜场会所招聘渠道新兴平台，虽然有点用，但归根结底，还得靠“人脉”和“口碑”。你说，是吧？