嘿，老朋友们，坐在我这个沈阳老酒吧的吧台边，喝着点威士忌，聊点行业的事儿。您知道吗，咱们夜场行业招聘渠道这事儿，去年今年可是变得特别快，变化得让我都懵了。说实话，我一直觉得，干酒吧这行，靠的不是大数据、不是那些互联网套路，而是人，人情，和点点滴滴的积累。可你要说，招聘渠道不变，那是天方夜谭。现在，渠道变化的趋势，我觉得得跟你唠唠，告诉你我这两年踩过的坑，有啥新变化，也有点血泪经验。

去年国庆期间，我还在琢磨怎么搞点新鲜的招聘广告，结果发现，传统的招聘网站，比如➣58同城、赶集网，虽然还在用，但效果越来越差了。你想啊，年轻人都在抖音、快手上找工作，谁还去那些死板的招聘平台？更别说，微信朋友圈转发招聘信息，虽然看起来老套，但效果还算可以。你要知道↱咱们这种小酒吧，招个调酒师、服务员，最看重的还是熟人介绍、朋友介绍。那次我在老孙那边-- ，聊起这个，他就说：“老罗，您得学会用短视频发招工信息。”我当时就皱眉，这玩意我真不太懂，发个短视频还得拍点什么，那不是折腾嘛。

说真的，去年我就意识到，变了。客户变了，招工渠道也得跟着变。原来，招工靠的多是线下熟人，靠口碑，靠邻里关系，可现在，年轻人早就不在意这些了，他们要的快、要的新鲜、还得看短视频。于是，我开始试着在抖音上发点“招工”短视频，说实话，那效果比我想象的强多了。虽然我还在摸索，视频做得也不专业，但那几次，招到的年轻人还真不少。讲真的，这也让我明白一句：夜场行业的招聘渠道，正变得多元化，线上线下结合才是未来的趋势。

你可能会觉得我老古董，但我告诉你，别听那些“互联网大神”忽悠，最实在的还是您得懂得用心去找人。比如我，去年就有个血泪教训。那次，我盯着一个“高薪招聘调酒师”广告，结果一看，根本不是自己专业的那个圈子里的人。招了之后，效果还不理想，后来才发现，自己太死板了，没抓住年轻人的心。现在回头想想，真是傻，但那次让我明白，渠道变了，内容也得跟着变。你说，招工这事儿，不光是人到饭点，还得懂得用点“新鲜玩意”。

再说一个我特别深刻的体会：这个“员工管理”中的招聘渠道变化，还带来一个偏见。以前我以为，老员工介绍新员工最靠谱，结果发现，靠这个渠道，招到的多是熟人，关系硬了，但团队的创新力就差了点。现在我更看重“年轻人”的多样性，渠道得多元化。比方说，我让员工在朋友圈、群里发招聘信息，效果还挺好。讲真的，别看我平时不怎么用社交媒体，但这几年慢慢开始学着用点“新媒体”，效果还算不错。说到底，招聘渠道变了，但“用心”这点不变，才是王道。

当然啦，咱们得知道，变化带来的不只是渠道转变，更有“取舍”。比方说，我用高提成激励新人，确实能快速激发他们的积极性，但也容易让员工斤斤计较，没了团队的温度。这点我深有体会，也吃过不少亏。你要知道↱夜场行业，靠的还是人心，靠的人情世故。渠道变了，套路变了，但我始终相信，最靠谱的，还是“真心实意”地去跟人打交道。每次招聘，我都告诉自己，要看重人品，看重潜力，而不是只盯着“数字”。

你问我未来怎么走？说实话，我还在摸索。可能我还在坚持那套“人情味”，但不得不承认，线上的那些新渠道，也得学点门道。你们如果有好办法，也多交流，我挺愿意学的。懂的都懂，酒吧行业不像别的行业，靠的不是套路，而是那份真诚。这点，我想，所有同行都懂吧？

今儿个就说到这儿，喝一口酒，顺便给你点忠告：别盯着数字看，搞定人，才是真的王道。招聘渠道变了，变得更快更广，但最重要的，还是用心去“看人”。这行业，靠的不是花多少钱，而是用心经营人与人之间的关系。希望你我都能在变革中找到自己的路，别让这个行业变得只剩套路和噱头。咱们的酒吧，还是要有温度的，这点我老罗永远坚持。