聊城市夜场招聘难题怎么破？常用渠道大揭秘

说实话，做夜场的，招聘问题我太有感触了。这几年不管是合肥还是别的地方，招人都难得很。去年我记得那会儿，店里刚扩张，想招个新服务员，结果投简历的人少得可怜。你可能会觉得我老古董，但我告诉你，靠广告、互联网套路那些我都不信。你要真想解决“招聘难题”，还得从根儿上想办法，别光盯着网上大平台，那玩意儿的“看人”能力我看就不靠谱。

我在合肥开店7年，遇到的招聘难题那叫一个多

记得去年夏天，那天晚上我和老梁喝着酒聊到这个事儿。我就说：‘梁哥，咱酒吧这招人，怎么就这么难？’他说：“您得多走走，线下渠道多试试。”说实话，这句话我当时没太放在心上。结果过了几个月，店里员工流失大，招人还花了不少人情和时间。后来我才意识到，传统的“门店推荐”、本地“黑脸媒体广告”、还有“老乡介绍”，才是靠谱的渠道。

夜场招聘渠道大揭秘，别只盯在网上

1. 线下人脉推荐

这个我敢说，最实在。你身边的朋友，或者同行介绍，靠谱又实惠。你要知道↱酒吧这个行业讲究“人情”，找熟人推荐的，第一次面试就能看出个大概。去年我就用这个方法，成功招了个服务员，效果比那些搞宣传的好多了。讲真的，很多老江湖都知道，你只要打点好人脉，招聘就能省不少心。你说，身边人脉能用多久？只要你真心待人，介绍来的大多也靠谱。

2.本地高校或培训机构合作

这点我还在摸索，去年跟合肥几所职业学校联络过，搞了个“校企合作”那套。特别是一些厨师、服务员培训班，招新人效果还可以。关键是平时多走走，给点面子，让学生觉得你老板不差，像我这样的邻里酒吧，吸引力其实还不错，只要您肯花点心思。聊城市这块，类似做法也可以试试，很多学生都想在本地找个稳定工作的。

3.现场招聘会和社区公告板

我个人觉得，这个管用一点点。你可以去当地的招聘会，或者在社区的公告栏、微信群里发信息。千万别觉得“这方法土”，其实，很多老员工就是靠这种“地推”招来的。尤其是晚上好安排人员轮班，留意一些社区里的“小广告”，有时候还能搞出惊喜。记得我一次在社区门口贴个招工广告，第二天就有个新手跑来试岗，效果还不错。

4.口碑和回头客引荐

这个我特别相信。酒吧能不能稳住脚跟，靠的就是回头客。你只要把服务做到位，他们会帮你介绍朋友。去年我就遇到一个老顾客，天天带朋友来，结果新招了几个靠谱的员工。你说，这种“口碑引荐”是不是最靠谱？别小看这个渠道，只要你把店做好，员工也得好好培训，客人自然会帮你“拉人”。

你可能会觉得我偏执，但我真心不信那些互联网“招聘平台”能解决根本问题

说到这儿，我得多说一句，这个“夜场招聘”这个话题我们下次细聊。我见过太多同行花了大价钱在网络上投广告，最后招的都是“虚”的人。还不如用点儿人情，靠关系，靠口碑。有人会说：“老邓，这么传统不会过时吗？”我告诉你，传统的招人方法只要用得好，效果比那些靠“流量”来的新人强多了。要知道↠酒吧这个行业，靠“人情世故”才有温度。

总结一下：别太依赖单一渠道，组合招人更靠谱

招聘难题我也在不断琢磨。每次遇到难题，都提醒自己：做夜场，最重要的还是“人”。你用心经营人脉，用心打理口碑，再加上点儿耐心，问题慢慢就会变得没那么难。别忘了，合肥、聊城，甚至整个行业，最靠谱的还是“线下关系”。你说是不是？

划重点啦！前方高能！遇到招聘难题别急躁，试试我说的这几招。说实话，我还在不断摸索，大家有啥好点子也可以跟我分享。懂的都懂，谁都不想被这个“招聘难题”折磨得太厉害。-- 聊聊，才是咱们最实在的解决办法。