说实话，今天喝着威士忌，聊起夜场行业的招聘渠道变化，我突然就想到去年这个时候。那时候我还在琢磨怎么跟时代扯得更近点儿，毕竟这几年行业变化太快了，从最早靠熟人介绍，到后来微信朋友圈、短视频，都成了招聘的渠道。您知道，最开始我还觉得“口碑招人”最靠谱，结果后来发现，用人靠“关系”这事儿，容易走偏，很多时候发现人还没上岗，别人就借着关系搞私账，真是太折腾了。

去年夏天，行业开始有点变味，那会儿我就一边盯着线上渠道，一边还在坚持“线下招人”的传统。结果，花了不少时间和心血，结果发现招聘渠道的“变化”远比我想象得快。以前在人力市场开个摊，几个小时就能找到几个合适的，还不用太多花费。现在嘛，那个渠道几乎凉了，很多同行都说“人怎么找都难”，我就一边叹气一边琢磨：是不是我太固执了？

您知道吧，像我这种从服务员做起、到店长再到自己开酒吧的，一直觉得“用心招人，留住人”才是硬道理。去年我试了试“互联网招聘”，一开始还挺得意的，投个简历、发个朋友圈，招几个人还真挺快的。可是没想到啊，招聘渠道变化得太快，很多线上平台变成了“流量池”，但真正能找到合适的，反而少了。更别说那些“人才中介”，有时候一不留神，那帮人还靠着中介费赚得挺欢。

说实话，我对“短视频招聘”这块儿一直持怀疑态度。你可能会觉得我老古董，但我告诉你：还是得靠“眼睛”和“经验”看人。记得去年，我试着在抖音上发点内容，想吸引年轻人投简历，结果效果平平。后来我跟几个同行聊，他们说“年轻人更喜欢在微信群、朋友圈找工作。”这倒也让我明白了，所谓“招聘渠道的变化”，其实就是“用户习惯的变化”。

再说回“未来趋势”，我觉得啊，这个行业的招聘渠道会越来越多元，但也会更“碎片化”。你像我这种小店，没太多资本去搞那些大广告、投放“互联网推广”，最实在的还是得靠“人情和口碑”。尽管如此这般，话说回来，像我这种坚持“线下关系”的老板，也得学会点儿新东西，比如➣说“短视频+微信社群”的结合，这样才能多点曝光，吸引合适的人过来。您知道吧，别听那些大佬吹牛，最实在的还是“用心观察，真诚交流”。

说到这儿，我还得多啰嗦两句：招聘渠道的变化告诉我一个道理，那就是“适应”比“固守”更重要。比如去年，我就试过用“兼职群”招人，效果不算太差，但也不是万能的。就像我一直坚持“本地招聘”原则，效果明显好多了。现在我觉得，未来趋势可能会是“本地+线上双管齐下”，毕竟“本地人”的熟悉感和“线上渠道”的便捷性结合起来，才是长久之计。

当年我还记得，行业整顿那会儿，我也是“死磕”传统渠道，结果差点熬不过去。现在想想，最怕自己太偏执，结果被时代甩在身后。你说这行业，最怕的还是“谁能抓住变化”，而我觉得“变”其实也是机会。只要不迷失初心，懂得取舍，利用好“招聘渠道的变化”，未来依然有希望。对了，刚忘了说，咱们这个行业，最重要的还是“人心”，你说是吧？

SO，兄弟，咱们这行教会我最多的，是“面对变化不要慌”，要善于观察和调整。你看我这酒吧，从最开始靠口碑，到后来试水线上招聘，再到现在结合线上线下的渠道，我也算慢慢摸索出来点门路。你要是不信，我还觉得，别把“招聘渠道的变化”想得太复杂，实在点儿就是“人心的流动”，只要您用心去捕捉，总能找到合适的那个人。

好啦好啦，今天就聊到这儿，-- 喝到深夜，咱们都得不断学习，毕竟行业在变，咱也得跟着变。你说是不是？以后有啥新招儿，也别藏着掖着，咱们多交流。-- -- ，聊行业，才是老卢的真谛！