你说的这个话题啊，我跟你讲，我这两天心里特别纠结。就拿招聘渠道来说，传统的和新兴的渠道比起来，效果差别还挺大。其实我开店快12年了，哪天都得琢磨这个事。今天喝着酒，跟你掏心窝子说说我这段时间的感悟，希望能帮你也理出点头绪来。

先说传统渠道吧，像招聘广告、熟人介绍，最开始我还觉得挺靠谱的。因为那时候人脉关系还硬，找个熟人介绍的，心里觉得踏实。记得去年国庆期间，想着要补点新血，结果一场“招人大战”让我明白，传统渠道有时候也挺吃老本的。那次我在“58同城”发了广告，结果报名的人少得可怜，面试完后，觉得那些人技术不过关，也不够热情。最后呢，只得又靠铺开朋友介绍，但效率真的是一句话：慢得让我抓狂！

但说实话，传统渠道的最大好处就是“有人情味”，不用多花钱，成本低。可是，这个“成本低”就意味着“效率低”，你要是想快点招到合适的人，光靠他们那点积极性，真不够用。倒是有个教训：去年我死要面子不肯降价招聘，结果那次月流水直接掉了大概两三成，少说损失五六万。这件事让我明白了，**在招聘渠道上，不能只看表面的人情味，要结合实际需求**，别一味追求“老关系”而忽略了岗位的匹配度。

而新兴渠道嘛，比如➣“抖音”、“快手”、“小红书”这些短视频平台，最开始我抱着试试看的心态。你可能会觉得，酒吧行业用这些新媒体不靠谱，但您知道吗？我在去年试了几次投放广告，效果还是让我挺吃惊的。那次我在“抖音”发了个招聘视频，短短几天就有上千人围观，留言、私信都多了起来。虽然我也不懂这些平台的算法，但我发现，**精准投放、短视频内容的真实展现，更能打动年轻人心里那一块**。这比传统的“发广告”效果要实在得多。

of course，这方面我也在摸索。其实“新兴渠道”最大的优势在于“效率高、覆盖面广”。你可以根据岗位需求，精准投放广告，吸引到一些平时根本不会留意你店的候选人。就拿去年我招聘“吧台”岗位来说，我在“抖音”投放几支短视频，结果那个月新招了两个年轻人，工作积极性还挺高。相对于传统渠道的“慢慢等”，我觉得新兴渠道能让您更快找到“合适人”。

说到这儿，我还得啰嗦两句，这个「招聘渠道效果」我觉得不能只盯指标，要看实际效果。比方说，你投广告花了多少钱，回头率多少，转化率怎样。这个“转化”两个字很关键。别听那些“大神”吹牛，说花点钱就能秒招到人才，我告诉你，**最管用的还是你自己用心去筛选，别一味迷信“新媒体”**。我也有个血泪教训，就去年我想用“新兴渠道”拉新人，结果一堆“假人、虚假信息”跑出来，浪费了不少时间和精力。

你说得对，这行业其实靠“人情”和“口碑”，但也不能太固执。其实我个人觉得，**结合传统和新兴渠道，才是个双赢的办法**。传统渠道给你稳定的人脉，新兴渠道帮你快速扩展视野。比方说，我现在在“朋友圈”发点招聘信息，同时在“抖音”搞点短视频，效果还算可以接受。你要知道↱短视频这个东西，虽然我还在摸索，但它确实能带来一些年轻人关注，没准还能帮你招到未来的“骨干”呢。

其实我跟你讲，做酒吧这行，我最大的感触就是“心要细、路要宽”。招聘渠道这个事情，想得多点，试试不同的方法，不要死盯着某一块。这个「渠道效果对比」我自己总结下来：传统的稳，但慢；新兴的快，但不一定靠谱。要用心去筛，把效果最大化。还记得我之前分享过“成本控制”的方法，这个在招聘上也是一样，投入和产出得平衡。别让那点“节省成本”的心思，变成“错失良机”的代价。

说白了吧，酒吧行业嘛，还是要靠人情、靠口碑。渠道再多，最重要的还是您的“人”。我自己就觉得，招聘这东西，得靠“眼睛”和“心”。用心看，用心听，别光看那些“数字”。你要相信，眼神和复购率，才是真正的“客人心里话”。

这事儿我还在学，可能哪天又会换个思路。反正我觉得，**我们这些老板，还是得脚踏实地，多用心点，别被那些“互联网套路”迷了眼。**你说对不对？