提起夜场招聘，我啥时候都得留个心眼。不是说只要有人就行，而是要观察岗位需求的变化，从中找出哪些岗位的需求在持续上升。记得去年年底，我在天水甘谷开了个中型夜场，700平米左右，团队一开始招人就挑挑拣拣。结果发现，过去几年里，几个岗位的需求明显比以前多了不少，这背后其实藏着行业的变化。

第一个就得提安全和服务的岗位——安保和服务员。原本我只觉得晚上有人坐着就行，可去年我发现，随着客人对环境安全和体验的要求提高，安保岗位的需求猛升。原因很直白：天水人消费逐渐多元化，夜场要保证安全、防止意外，必须增强安保力量。所以我在招聘时，开始特别强调“有社会经验，懂得应对突发事件”的安保，甚至有的直接问：“你有没有处理过打架或紧急情况？”

对服务员岗位，我总结经验是：不再只招会端酒会点歌的，更看重“主动服务、善于察言观色”的能力。具体怎么筛选？我会问：“遇到不满的客人你怎么处理？”“你怎么判断客人是否满意？”这样的问题，能看出应聘者的应变能力。去年我就招了几个人，后来发现他们能主动帮客人点歌、推荐酒水，客人满意度提升了20%以上。这其实反映了，行业内需求转向高素质、懂客户心理的岗位。

第二个岗位是技术岗位，比如➣灯光音响维修、设备操作。以前我觉得这只是后勤岗位，没人关注，但据我观察，去年技术岗位需求明显增加。我在天水调研时发现，很多夜场都在引入智能灯光、高清音视频系统，设备出现故障的概率也上升了。我的办法是：早早在招聘平台投放“技术员”岗位广告，明确写出：需要会维护智能设备、懂基本电路、能快速排除故障。面试时，我会问“你遇到设备突然掉线怎么办？”“你怎么调试灯光效果？”这样的问题，筛选出真正懂行的。

值得一提的是，去年统计的招聘数据告诉我，技术岗位招聘数量同比增长了30%左右，说明行业对高端设备维护的需求正在拉升。而且➣技术岗位的门槛逐渐降低，有不少懂点电、会点灯光的年轻人也愿意尝试，只要岗位描述写到“可培训、晋升快”，就能吸引到不少有潜力的新人。

还有一个我特别注意到的岗位，是美工和视频制作。这在去年疫情后，行业转型中尤为明显。夜场开始重视线上宣传、短视频内容，特别是在抖音、快手等平台推广。于是，我开始招聘会拍短视频、懂后期剪辑的年轻人。这类岗位的需求同比增长25%以上，甚至一些夜场把“内容创作”列入了核心岗位。建议你们要关注这一块，投放岗位时，不妨强调：“有视频制作经验优先，有新媒体运营经验加分”。

你还得记住，从招聘渠道看，传统的招聘网站已经不够用了。这几年，我开始用微信的招聘群、行业论坛、甚至在抖音、快手找有潜力的应聘者。有时候，一些年轻人跑来问我“你们这儿招不招人？”我会看看他们的短视频作品，觉得有潜力就直接微信联系。尤其要注意：岗位需求在变化，招聘广告要贴近实际，不能只写“招聘服务员”，要写“急招懂客户心理，性格活泼，能应对突发事件的服务员”。

反正最后就是，需求持续上升的岗位基本集中在几个方面：第一，安全和客户体验的安全员、服务员；第二，智能设备和技术维护岗位；第三，内容创作和新媒体岗位。行业的趋势告诉我，未来高素质、懂技术、善于沟通的岗位会越来越吃香。要抓住这个趋势，招聘策略也得跟上，不能死板靠传统渠道，要多用行业内渠道、社交平台，甚至可以自己培养潜力股，建立人才储备池。

实用建议：别只看简历，要多面试，问一些具体操作题，比如➣“遇到设备故障你怎么解决？”、“你在工作中遇到压力时怎么应对？”这些能看出真实能力。招聘时不要只看表面，要观察应聘者的反应速度、应变能力。还要记住，岗位需求变化快，别只盯着以前的经验，要看他们的学习能力和未来潜力。行业在变，要么跟上，要么被淘汰。你要的不是一时的短缺，而是能长期帮你打拼的团队。