刚开店的时候，我也像很多新人一样，好奇哪些岗位能赚得多、招聘标准又是什么。经过16年的摸爬滚打，我总结了几个核心岗位，并且知道招人的时候该注意什么细节。靠谱的岗位不仅能带来高收入，还能帮你筛出真正合适的人。今儿就跟你们唠唠我这些年的经验和潜规则。

先说几个“高薪岗位”在南京夜场特别常见，也是我一直在招的岗位。你要明白这些岗位的收入和对应的门槛，才能精准筛人，避免走弯路。

一、夜场销售（包厢、桌台销售）

这个岗位最赚钱，特别是这个在一些大包厢和VIP区域，抽成高达20%-30%。我亲眼见过一线代理，一个疯狂的夜晚能卖出30万元的桌台，总抽成就有6-9万。收入高，但门槛也大，主要看“嘴皮子”和“业务能力”。

招聘标准我一般会这样问：

• “你以前做过类似的销售吗？怎么介绍的？”（看经验）
• “面对不同客户，你怎么推销？用的什么话术？”（观察表达能力）
• “你觉得自己最大的优势是什么？为什么会比别人卖得好？”（看自信和自我认知）

我还会让应聘者模拟一次推销，比如➣让他现场介绍一份包厢套餐，看看他的话术和应变能力。真正能卖得多的人，嘴皮子磨得溜、能迅速把客户心思摸透，符合高收入岗位的标准。

二、舞蹈及娱乐主播

这个岗位在南京夜场很受欢迎，收入主要靠小费和底薪，底薪一般在3000-5000元左右，端看场子和个人魅力。有的主播月收入能破万，甚至更多。人选要有表演天赋、形象和沟通能力强。

筛人细节：

• “你平时有什么特长？会跳舞、唱歌、还是其他表演？”（看才能）
• “你怎么吸引顾客？用什么话术？”（观察谈吐）
• “你觉得自己最有魅力的地方在哪里？”（自信表现）

还要注意个性：不太能表现出紧张、不自信的人基本淘汰，既要外向，又要会点营销，才能赚得到钱。

三、领班、主管、运营岗位

这个岗位是管理层，月薪在8000-20000元之间，主要负责团队协调、活动策划、客户维护。这个岗位的标准更偏管理能力和经验。招聘时我会具体问：

• “你以前带过多大团队？怎么样激励他们？”
• “遇到客户投诉你怎么处理？”
• “你对夜场运营有哪些理解？”（测试行业知识）

我还会考察他们的应变能力和压力承受力，比如➣模拟一个客户突发情况，让他即兴给出解决方案。这类岗位的人要特别懂得“控场”和“人情世故”。

招聘的几个硬核技巧

- **不要单纯看外表，重点在能力和经历**。我每天筛人，第一轮只看简历，关注关键词：有没有相关工作经验、沟通能力强、抗压好。简历没有经验的，干脆不用浪费时间；有经验但能力弱的，面试时重点测试实际表现。

- **问具体案例**。比如“你遇到过最难的客户怎么搞定？”或者“你曾经怎么提升自己的销售业绩？”通过他们的答案判断真本事，不要只听“我擅长沟通”。

- **模拟场景测试**。给一点例子，让他们现场表现，比如➣推销一份套餐，或者应对突发事件。这比口头描述更真切反映能力。

- **用行业潜规则识别人才**。比方说，我发现会用“借口推辞客户”的，一般没经验；反之，能主动给出解决方案的，潜力大。还可以看他们对行业规则的理解，比如➣“您知道我们这行的抽成比例吗？怎么看？”这能反映出他们的专业度。

说白了吧，招聘高薪岗位的人才都得过“筛选的火”。别盲目追求颜值或简历炫耀，重点在实战表现和应变能力。而真正厉害的人，不会只会说一套，他们会现场给你实打实的答案。你要把面试变成实操，不然永远不可能找到有真本事的团队成员。

记得，我每次面试都喜欢搞个“真场景模拟”，比如➣让应聘者现场推销一个套餐，或者模拟应对客户投诉。只要你坚持这个原则，筛选出来的团队，整体水平就能逐步上升。而且➣别忘了，不要只看当天表现，要多观察他们的反应速度、抗压能力和人际应变的细节，这才是高薪岗位最核心的价值。

老规矩，想招聘高薪岗位的朋友，最重要的两个点：一是明确岗位职责和标准，二是用实际操作和场景检验。只要你做到这两点，招到的人才，大概率都能帮你店里赚出个爆发。