提起招人这事儿，我也算摸爬滚打了几年。小时候看别人招聘人，觉得挺简单，发个招聘信息，等人来面试。可是到了我本人经营店的时候，才发现，抓住合适的时机投简历、面试，才是真正的学问。尤其是行业淡旺季、招聘高峰期的把控，关系到我店里后续的运营质量。今儿就跟你说说我到底是啥时候投简历，啥时候不投，怎么筛选，怎么抓住最佳时机。

我的经验告诉我，最佳投简时间段主要集中在2个时间点：每年年初（1-2月）和年中（6-7月）。

为什么？我总结出来的原因有几个：
第一，春节后，很多人对新工作的需求激增。原本一些打算换工作的，春节之前犹豫不决，春节后就更积极了。这个时间点，投简历成功率高。
第二，6-7月是行业的“换档期”。春节后，大家都觉得新年要变点啥，特别是年轻人，有些还在学校或刚毕业，暑假期间找工作意愿较强，投简率高出平时很多。

我自己在2019年试过个技巧，效果特别明显。
我会提前准备招聘公告，在2月的第一周开始投放，然后在3月中旬到4月初，集中筛选面试。那一波的转正人员，成功率比平时高出40%。原因很简单，那会儿大部分同行都在“休养生息”，没人盯着招聘市场，反倒给我留出空间抢人。
另外，6月中旬我会集中招聘一批年轻的小弟弟小妹妹，准备暑期旺季的运营。这个时间，投简成功率比平时高出30%左右。

那么，如何判断自己是不是在最佳投简时间？

• 第一步，观察行业招聘高峰的节奏。你可以每个月底或每季度初，去招聘网站（如智联、前程无忧）看看行业内的投递量变化，特别是我们行业的招聘需求是否集中在某一段时间，明显呈波峰。这个可以用Excel统计一下过去1年的数据，分析出一个规律。
• 第二步，关注竞争对手的招聘动态。比方说，去年我发现一个秘密：每年2月初，同行普遍会放出大批招聘信息，说明他们也在准备春节后的人手。而我就提前一天投递，成功率比他们高出20%。为什么？因为他们一开始投，信息还没有被淹没，我的简历更明显，更容易被注意到。
• 第三步，结合自己的店铺运营状况，提前准备。比方说，春节前后我会准备一波岗位需求，然后在招聘旺季到来之前，把简历投出去。不要等到招聘需求爆棚才投，那时候信息太多，竞争就激烈了。提前几天投，能让您在第一时间被筛选出来。

of course，要注意几点陷阱。很多人只盯着“什么时候投最合适”，却忽略了“怎么投”。投简历要精准，不能随便发。比方说，我会在简历里突出自己在夜场的实战经验、管理能力，特别是能体现我对岗位的匹配度。投简历的时间点再好，没有内容支撑，也白搭。最好提前准备好一份模板，针对不同岗位微调，确保信息真实、突出亮点。

最后一个秘密：行业内知道的“反常识”。很多人觉得春节后招聘会少，然并卵。春节后，很多老员工会出现跳槽潮，虽然招聘广告少了，但实际上，很多暗中在找人的岗位在悄悄招聘。这时候你要做的，不是被动等待，而是在行业微信群、招聘群、甚至当地的夜场行业交流群里，提前建立关系，获取第一手信息，这个信息的“提前量”能帮你抢占先机。

捞干的讲，
多关注行业招聘高峰期的变化，提前准备投递，结合自己对岗位需求的了解，精准投简，抓住黄金时间段。切记不要盲目投，要根据数据分析，精准投递。或许你可以每季度做个数据统计，观察哪几个月投递成功率最高，然后每年提前布局。还有别忘了，投简历的内容一定要突出自己最亮的那一面，这样才能在众多简历中脱颖而出。

要想抓准最佳投简时间，最重要的还是得多观察、多总结、提前布局。别等了，快去动手查查去年每个月的招聘数据，把握住那几个黄金时间段，效果绝对比你单纯乱投要强得多。祝您早日找到合适的人才，店面红火！